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Vamos falar do principal pedido aqui. PISO SALARIAL DE R$ 4.750 DOS ENFERMEIROS.
O Projeto de Lei é recheado de boas intenções: aumentar o salário de uma importante classe.
As consequências não-intencionais são conhecidas. Mas parece que eles não aprendem. Eu explico de novo.
O Projeto de Lei é recheado de boas intenções: aumentar o salário de uma importante classe.
As consequências não-intencionais são conhecidas. Mas parece que eles não aprendem. Eu explico de novo.
- Um enfermeiro Júnior ganha, em média, R$ 3.545.
- Um enfermeiro Pleno, R$ 4.010.
- Já o enfermeiro Sênior ganha ~R$ 4.817.
Dados oficiais do CAGED.
Em geral, 50% da força de trabalho de um hospital são enfermeiros.
O gestor, do dia pra noite, viu sua despesa disparar.
- Um enfermeiro Pleno, R$ 4.010.
- Já o enfermeiro Sênior ganha ~R$ 4.817.
Dados oficiais do CAGED.
Em geral, 50% da força de trabalho de um hospital são enfermeiros.
O gestor, do dia pra noite, viu sua despesa disparar.
Pois bem. Se você é um gestor, e políticos bem intencionados te obrigam a pagar R$ 4.750, o que você faz?
3 opções.
1. Você demitiria alguns enfermeiros para conter um pouco dos custos.
Quem seria demitido? Os menos produtivos, em geral, com menos estudo. Palmas! (Risos).
3 opções.
1. Você demitiria alguns enfermeiros para conter um pouco dos custos.
Quem seria demitido? Os menos produtivos, em geral, com menos estudo. Palmas! (Risos).
Mas há outros efeitos.
O PL define o piso dos enfermeiros, mas também para outras categorias.
Técnicos de enfermagem vão ganhar R$ 3.325 (70%) do piso da enfermagem. Auxiliares de enfermagem e parteiras R$ 2.375 (50%).
Você já deve ter percebido o que um gestor faria.
O PL define o piso dos enfermeiros, mas também para outras categorias.
Técnicos de enfermagem vão ganhar R$ 3.325 (70%) do piso da enfermagem. Auxiliares de enfermagem e parteiras R$ 2.375 (50%).
Você já deve ter percebido o que um gestor faria.
2. Para fugir do piso de R$ 4.750, o gestor contrataria mais técnicos e mais auxiliares de enfermagem.
Resultado, a um mesmo custo, você teria menos enfermeiros e mais técnicos de enfermagem e parteiras no dia a dia do hospital.
Mas não para por aí. Há um terceiro efeito.
Resultado, a um mesmo custo, você teria menos enfermeiros e mais técnicos de enfermagem e parteiras no dia a dia do hospital.
Mas não para por aí. Há um terceiro efeito.
3. O gestor pode optar por não demitir tanto assim e aguentar parte dos custos.
Mas futuros enfermeiros experientes que ganham R$ 6 mil, R$ 7 mil, R$ 8 mil, teriam que ser contratados a um valor menor, aliás, o piso está sufocando o gestor.
Pior para os bons profissionais.
Mas futuros enfermeiros experientes que ganham R$ 6 mil, R$ 7 mil, R$ 8 mil, teriam que ser contratados a um valor menor, aliás, o piso está sufocando o gestor.
Pior para os bons profissionais.
Isso faria com que fosse difícil atrair enfermeiros bastante experientes.
Pois bem. Qualquer uma das três consequências não-intencionais afeta a quantidade e a qualidade de um importante insumo nos hospitais: O ENFERMEIRO.
Com certeza, isso afeta a qualidade dos hospitais.
Pois bem. Qualquer uma das três consequências não-intencionais afeta a quantidade e a qualidade de um importante insumo nos hospitais: O ENFERMEIRO.
Com certeza, isso afeta a qualidade dos hospitais.
Um artigo - Can pay regulation kill? Evidence on the effect of labor markets on hospital performance - estuda isso.
Eles analisaram a regulação do mercado de trabalho no Reino Unido que define um mesmo salário, independente da região, igual aconteceu no PL aprovado.
Eles analisaram a regulação do mercado de trabalho no Reino Unido que define um mesmo salário, independente da região, igual aconteceu no PL aprovado.
O título pergunta: Regulação salarial pode matar?
Os autores encontraram aumento da mortalidade em 8% nas emergências em hospitais que sofrem mais da regulação em algumas regiões.
Isso porque regulação salarial tenderia a gerar menor qualidade e produtividade hospitalar.
Os autores encontraram aumento da mortalidade em 8% nas emergências em hospitais que sofrem mais da regulação em algumas regiões.
Isso porque regulação salarial tenderia a gerar menor qualidade e produtividade hospitalar.
Na verdade a pergunta deles não é bem sobre minimum wage. É mais sobre salários homogêneos e diferentes regiões.
Onde há maior diferença entre o salário regulado do que o salário de mercado os efeitos são maiores.
Deixo aqui o artigo.
https://deliverypdf.ssrn.com/delivery.php?ID=742110126119068021106064109102021127030041020052054087069005032119033064094032060005106059030100124010076096025026008121118081094064076117105098087072113113015102072105110087018097028083102117073&EXT=pdf&INDEX=TRUE
Onde há maior diferença entre o salário regulado do que o salário de mercado os efeitos são maiores.
Deixo aqui o artigo.
https://deliverypdf.ssrn.com/delivery.php?ID=742110126119068021106064109102021127030041020052054087069005032119033064094032060005106059030100124010076096025026008121118081094064076117105098087072113113015102072105110087018097028083102117073&EXT=pdf&INDEX=TRUE
Antes que os monopolistas da virtude comecem a insinuar que só eles se preocupam com enfermeiros, eu também quero mais emprego e renda pra eles.
Justamente por isso trago essas consequências não intencionais.
Se quisermos melhorar isso, temos que dar soluções que funcionem.
Justamente por isso trago essas consequências não intencionais.
Se quisermos melhorar isso, temos que dar soluções que funcionem.
