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Les agissements et violences sexistes : qu’est-ce que c’est ?
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Petite parenthèse
J& #39;écris ici de manière binaire, donc comme perçu comme la société actuelle, pour faciliter la compréhension et l& #39;écriture du sujet.
Mais n& #39;oublions pas que le genre est une construction sociale et n& #39;a rien à voir avec la biologie.
J& #39;écris ici de manière binaire, donc comme perçu comme la société actuelle, pour faciliter la compréhension et l& #39;écriture du sujet.
Mais n& #39;oublions pas que le genre est une construction sociale et n& #39;a rien à voir avec la biologie.
Tout d’abord, qu’est-ce que le sexisme ?
C’est un regroupement d’idées et de comportements qui tendent à stigmatiser, décrédibiliser ou délégitimer les personnes perçu& #39;es comme femmes (non le sexisme anti-homme n& #39;existe pas), à cause de leur sexe et/ou de leur genre.
C’est un regroupement d’idées et de comportements qui tendent à stigmatiser, décrédibiliser ou délégitimer les personnes perçu& #39;es comme femmes (non le sexisme anti-homme n& #39;existe pas), à cause de leur sexe et/ou de leur genre.
Tout cela se basant sur des stéréotypes qui ont pour objet ou pour effet, de façon consciente ou inconsciente, d’inférioriser les femmes de façon insidieuse, voire « bienveillante ».
C’est une forme de discrimination et d’oppression systémique, qui empêche les femmes d’avoir socialement l’égalité. Malgré que la loi punisse le sexisme, la réalité est tout autre: il est toujours présent et particulièrement peu puni.
Je parlerai de ces-dites lois à en 2e partie
Je parlerai de ces-dites lois à en 2e partie
Les agissements sexistes sont le reflet d’un sexisme ordinaire présent et souvent banalisé. C’est un terreau qui facilite et légitime les inégalités. 80 % des femmes salariées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes,
avec des répercussions sur la confiance en soi, la performance et le bien-être au travail.
Voici plusieurs manifestations du sexisme ordinaire, qui sont reconnues officiellement par la loi :
- les remarques et blagues sexistes : il s’agit de sexisme caché et protégé sous le couvert de l’humour, n’allant que dans un sens et est imposé.
- les remarques et blagues sexistes : il s’agit de sexisme caché et protégé sous le couvert de l’humour, n’allant que dans un sens et est imposé.
L’excuse facile de l’humour et de l’auto-dérision est souvent utilisée, mais n’affecte que la personne ciblée, c’est donc à ellui de décider si c’est tolérable ou non, à personne d’autre.
Par ex, les blagues sur les blondes qui sont présentées comme "idiotes" par essence ;
Par ex, les blagues sur les blondes qui sont présentées comme "idiotes" par essence ;
- l’incivilité, l’irrespect, le mépris : ils sont souvent adressés aux individus d’un même sexe, et constituent une des formes de sexisme hostile.
Par exemple : ne pas donner la parole ou interrompre les propos tenus par une femme ;
Par exemple : ne pas donner la parole ou interrompre les propos tenus par une femme ;
- les interpellations familières : elles font subir à l’individu qui en est la cible, une forme de paternalisme infantilisant, voire sexualisant.
Par exemple : « ma belle », « ma jolie », « la miss » ;
Par exemple : « ma belle », « ma jolie », « la miss » ;
- les normes sociales de genre : elles obligent les individu’es à se conformer aux stéréotypes de genre. Cela se manifeste principalement à travers des injonctions, de simples remarques, ou grâce aux médias, etc.
Par exemple : critiquer une personne perçu’e comme femme car son style ou sa silhouette n’entrent pas dans les codes féminins ; ou traiter qqn perçu’e comme homme de « fillette » car il n’a pas les codes de la virilité ;
-la complémentarité des compétences: elle consiste à attribuer à un genre un registre de compétences unique et empêche ainsi l’accès à certaines fonctions ou activités. Les femmes et hommes sont perçus comme incapables de faire certaines choses, à cause des codes sociaux de genre
Par exemple : les femmes seraient plus douces, plus à l’écoute, et les hommes plus solides, plus logiques.
Voici quelques exemples de lois contre le sexisme ; plus précisément contre les agressions et violences sexistes et sexuelles :
- Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l& #39;égalité réelle entre les femmes et les hommes, qui concerne :
- Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l& #39;égalité réelle entre les femmes et les hommes, qui concerne :
• Libre choix d& #39;activité
• Entreprises et égalité professionnelle
• Pensions alimentaires
• Lutte contre les violences
• Avortement
• Image des femmes
• Parité en politique
• Présence des femmes dans les institutions
• Entreprises et égalité professionnelle
• Pensions alimentaires
• Lutte contre les violences
• Avortement
• Image des femmes
• Parité en politique
• Présence des femmes dans les institutions
- La loi du 17 août 2015 a introduit la notion d’ « agissements sexistes » (certain’es concerné’es préfèrent le terme « agressions ») et la loi du 8 août 2016 a notamment renforcé ces dispositions.
Selon l’article L.1142-2-1 du Code du travail :
Selon l’article L.1142-2-1 du Code du travail :
« Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d& #39;une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. »
- Les agissements sexistes sont également détaillés dans le statut général des fonctionnaires selon l’article 6 bis de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires :
« [...] Aucun fonctionnaire ne doit subir d& #39;agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d& #39;une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant [...].»
-loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, notamment modifiée par la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels prohibe les agissements sexistes
L’auteur’ice (collègue ou supérieur’e hiérarchique) qui adopte de tels agissements peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire de la part de l’employeur’se.
Merci à @19_o1l pour m& #39;avoir motivée et aidée à écrire ce thread https://abs.twimg.com/emoji/v2/... draggable="false" alt="♥" title="Herz" aria-label="Emoji: Herz">
Voici des sources et des liens utiles : https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/sexisme-pas-notre-genre/vos-droits/">https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/...
Voici des sources et des liens utiles : https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/sexisme-pas-notre-genre/vos-droits/">https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/...
https://www.gouvernement.fr/action/loi-renforcant-la-lutte-contre-les-violences-sexuelles-et-sexistes">https://www.gouvernement.fr/action/lo...
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/carrieres_et_parcours_professionnel/egalite_des_chances/guide-violences-sexistes-et-sexuelles-Comprendre-et-Agir.pdf">https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/fil...
https://www.youtube.com/watch?v=ew7F-iudnV0">https://www.youtube.com/watch...
