Pour justifier cette formation, l'animatrice de cette formation explique que la société étant fondamentalement sexiste, « il est donc impossible qu’une entreprise ne soit pas elle-même sexiste, puisqu’elle fait partie de cette société »
Bref aperçu du 1er volet de cette formation, truffée de théories féministes radicales :
🗣️ « Donner un baiser à une enfant sans lui demander son consentement contribue à instaurer une culture du viol » explique la conférencière, payée environ 1000 euros pour cette demi-journée de formation 💵
Outre les théories féministes, la formation porte aussi sur le concept "d'intersectionnalité", à savoir: « lorsqu’une personne cumule plusieurs caractéristiques potentiellement discriminantes (...) qui démultiplie les risques et expériences de discrimination » (définition donnée)
Discriminations qui profitent à une seule personne : « l'homme blanc de plus de 60 ans »

Ainsi illustré dans les diapositives diffusées...
La conférencière explique encore qu'il existe un seul type de racisme, celui des blancs envers les "racisés".

➡️Le racisme anti blanc lui n'existe pas puisque: « S’il n’y avait pas de blancs en France, il n’y aurait pas de racisme »
La formation continue autour des "identités de genre" également victime de discrimination :
Contactée par nos soins, l' @EMLYON a refusé de répondre à nos questions.

L'école ne pouvait pourtant ignorer le contenu de cette formation puisqu'un membre du personnel y a assisté de bout en bout...
En réalité un tel tournant idéologique, jusqu'ici réservé aux sphères universitaires, n'est pas si étonnant.

Ciblée par plusieurs "polémiques", l' @EMLYON cherche à se donner une image politiquement correct en encourageant les initiatives féministes entre ses murs
Un rapide tour dans les couloirs de l'école en témoigne:
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