Read on Twitter
Sesuai dengan janji gw semalem sekarang gw akan analisis soal isi pamflet yang udah beredar luas. Sama seperti ketika gw membahas thread tentang omnibus law semalem gw akan analisis pamflet ini berdasarkan draft final RUU Cipta Kerja https://twitter.com/Nurburuuj/status/1313087477926690816">https://twitter.com/Nurburuuj...
Intinya kalo dari yang gw liat:
2 isu pamflet ini benar
5 isu salah
8 isu masih ngegantung di peraturan turunan
2 isu pamflet ini benar
5 isu salah
8 isu masih ngegantung di peraturan turunan
1. Upah per jam
Isu ini masih ngegantung di peraturan turunan
Pasal 88B cuma ngatur upah dapat didasarkan pada satuan waktu dan hasil. Ketentuan lebih lanjut akan diatur di dalam Peraturan Pemerintah (PP)
Jadi RUU Cipta Kerja belom ngatur apa-apa soal upah per jam
Isu ini masih ngegantung di peraturan turunan
Pasal 88B cuma ngatur upah dapat didasarkan pada satuan waktu dan hasil. Ketentuan lebih lanjut akan diatur di dalam Peraturan Pemerintah (PP)
Jadi RUU Cipta Kerja belom ngatur apa-apa soal upah per jam
Isu upah per jam ini untuk gw beneran ngegantung karena kalo kita ngeliat di Pasal 13 ayat 1 PP 78/2015 tentang pengupahan, pengaturan tentang upah dengan satuan waktu di sini tegas berdasarkan (a) harian: (b) mingguan; atau (c) bulanan
Di RUU Cipta Kerja hal ini ga disebut
Di RUU Cipta Kerja hal ini ga disebut
2. Upah Minimum
Untuk nomor 2 salah karena di Pasal 88 C ayat 2 UMK tetep ada
Untuk UMSK belum clear beneran ga ada atau diatur di peraturan pemerintah sesuai dengan Pasal 88B ayat 7 karena di UU 13/2003 pun penyebutan upah minimum sektoral letaknya di penjelasan Pasal 89
Untuk nomor 2 salah karena di Pasal 88 C ayat 2 UMK tetep ada
Untuk UMSK belum clear beneran ga ada atau diatur di peraturan pemerintah sesuai dengan Pasal 88B ayat 7 karena di UU 13/2003 pun penyebutan upah minimum sektoral letaknya di penjelasan Pasal 89
3. Sanksi pidana untuk pembayaran di bawah upah minimum hilang
Ini juga salah. Berdasarkan Pasal 185 yang mengacu ke Pasal 88E ayat 2, pengusaha yang melanggar larangan membayar di bawah upah minimum diancam pidana maksimal 4 tahun penjara dan/atau denda 400 juta
Jadi tetep ada
Ini juga salah. Berdasarkan Pasal 185 yang mengacu ke Pasal 88E ayat 2, pengusaha yang melanggar larangan membayar di bawah upah minimum diancam pidana maksimal 4 tahun penjara dan/atau denda 400 juta
Jadi tetep ada
Sebentar ada hal urgent lanjut nanti dulu
Ini balik-balik kenapa banyak yang nitip hal ga jelas kaya kacamata, adek, kucing dll lo pada aneh-aneh banget 
https://abs.twimg.com/emoji/v2/... draggable="false" alt="đ€Ł" title="Lachend auf dem Boden rollen" aria-label="Emoji: Lachend auf dem Boden rollen">https://abs.twimg.com/emoji/v2/... draggable="false" alt="đ€Ł" title="Lachend auf dem Boden rollen" aria-label="Emoji: Lachend auf dem Boden rollen">https://abs.twimg.com/emoji/v2/... draggable="false" alt="đ€Ł" title="Lachend auf dem Boden rollen" aria-label="Emoji: Lachend auf dem Boden rollen">https://abs.twimg.com/emoji/v2/... draggable="false" alt="đ€Ł" title="Lachend auf dem Boden rollen" aria-label="Emoji: Lachend auf dem Boden rollen"> https://twitter.com/0bliviateee/status/1313329658880905216?s=19">https://twitter.com/0bliviate...
Ok lanjut
4. Denda keterlambatan
Di poin ini benar. Pasal 95 yang sebelomnya ngatur tentang denda keterlambatan di ayat 2 diganti sama Pasal 95 yang ngatur hal yang beda total. Sejauh ini gw belom nemu pasal pengganti yang ngatur hal ini
Kiri UU 13/2003
Kanan RUU Cipta Kerja
4. Denda keterlambatan
Di poin ini benar. Pasal 95 yang sebelomnya ngatur tentang denda keterlambatan di ayat 2 diganti sama Pasal 95 yang ngatur hal yang beda total. Sejauh ini gw belom nemu pasal pengganti yang ngatur hal ini
Kiri UU 13/2003
Kanan RUU Cipta Kerja
5. Pesangon PHK SP 3 hilang
Poin ini salah. Ketika pengaturan SP 1 - 3 hilang bukan berarti pekerja yang dipecat jadi ga berhak atas pesangon. Pemecatannya secara hukum tetap tergolong PHK, dan ketika pekerja kena PHK berdasarkan Pasal 156 ya tetep berhak dapet pesangon
Poin ini salah. Ketika pengaturan SP 1 - 3 hilang bukan berarti pekerja yang dipecat jadi ga berhak atas pesangon. Pemecatannya secara hukum tetap tergolong PHK, dan ketika pekerja kena PHK berdasarkan Pasal 156 ya tetep berhak dapet pesangon
6. Pengunduran diri ga dapet apa-apa
Ini salah satu isu yang ngegantung. Berdasarkan Pasal 154A ayat 1 huruf h, pekerja yang mengundurkan diri dikategorikan ke dalam PHK. Implikasi dari pengkategorian ini diatur lebih lanjut di Peraturan Pemerintah. Jadi ini ngegantung
Ini salah satu isu yang ngegantung. Berdasarkan Pasal 154A ayat 1 huruf h, pekerja yang mengundurkan diri dikategorikan ke dalam PHK. Implikasi dari pengkategorian ini diatur lebih lanjut di Peraturan Pemerintah. Jadi ini ngegantung
7 - 13 sama ngegantung semua
Kalo lo pada perhatiin di Pasal 154A sebab-sebab kaya meninggal, pensiun, force majeure dll itu dikategorikan sebagai PHK tapi diatur lebih lanjut di Peraturan Pemerintah semua
Jadi banyak hal ga jelas terkait PHK yang digantungin di RUU Cipta Kerja
Kalo lo pada perhatiin di Pasal 154A sebab-sebab kaya meninggal, pensiun, force majeure dll itu dikategorikan sebagai PHK tapi diatur lebih lanjut di Peraturan Pemerintah semua
Jadi banyak hal ga jelas terkait PHK yang digantungin di RUU Cipta Kerja
15. Pembebasan jenis kerja kontrak
Ini salah. Kalo ngerujuk ke draft RUU Cipta Kerja yang dulu emang bener. Tapi di draft RUU Cipta Kerja Final, Pasal 59 ayat 1 yang sebelomnya hilang dibalikkin lagi
Jadi pembatasan untuk jenis kerja kontrak tetap ada
Ini salah. Kalo ngerujuk ke draft RUU Cipta Kerja yang dulu emang bener. Tapi di draft RUU Cipta Kerja Final, Pasal 59 ayat 1 yang sebelomnya hilang dibalikkin lagi
Jadi pembatasan untuk jenis kerja kontrak tetap ada
16. Outsource
Ini bisa jadi bener karena Pasal 64 dan 65 tetep hilang di draft final. Selain itu sebagaimana yang diakui di naskah akademik yang dulu beredar, tujuan penghapusan Pasal 64 dan 65 memang untuk mengembalikan ketentuan mengenai outsource ke KUHPerdata
Ini bisa jadi bener karena Pasal 64 dan 65 tetep hilang di draft final. Selain itu sebagaimana yang diakui di naskah akademik yang dulu beredar, tujuan penghapusan Pasal 64 dan 65 memang untuk mengembalikan ketentuan mengenai outsource ke KUHPerdata
17. Budaya dan bahasa untuk TKA
Ini campuran bener dan salah sebenernya. Pasal 44 yg di penjelasannya TKA wajib memahami budaya Indonesia bener dihapus, tapi kewajiban ngasih pelatihan bahasa Indonesia ke TKA di Pasal 26 Perpres 20/2018 harusnya tetep berlaku
Jadi ini salah
Ini campuran bener dan salah sebenernya. Pasal 44 yg di penjelasannya TKA wajib memahami budaya Indonesia bener dihapus, tapi kewajiban ngasih pelatihan bahasa Indonesia ke TKA di Pasal 26 Perpres 20/2018 harusnya tetep berlaku
Jadi ini salah
Udah itu aja analisis gw. Semoga bisa membantu untuk ngasih tambahan perspektif di tengah kesimpangsiuran informasi RUU Cipta Kerja ya. Have a nice day guys!
