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La tech en panne de #diversité.
Pas de surprise sur ce constat mais un rapport très complet et sans appel de @AnthonyBabkine pour le @CNNum.
https://www.economie.gouv.fr/files/files/2020/Rapport-faire-numerique-accelerateur-Diversite-Anthony-Babkine-CNNum.pdf
Des solutions ? Mini-thread
Pas de surprise sur ce constat mais un rapport très complet et sans appel de @AnthonyBabkine pour le @CNNum.
https://www.economie.gouv.fr/files/files/2020/Rapport-faire-numerique-accelerateur-Diversite-Anthony-Babkine-CNNum.pdf
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1/ Les CV de personnes issues de la diversité (parlons aussi bien de mixité sociale, ethnique, religieuse, d'âges, ou de handicap) n'arrivent sur nos bureaux (ou dans nos boîtes mail) que si les candidats ont connaissance des filières/métiers du numérique.
... Le premier travail est à effectuer dans l'accessibilité aux filières et la mise en place de parcours qualifiants courts et pris en charge (cfa/missions locales/pôle emploi) pour une formation initiale ou continue gratuite dans le numérique et sans nécessité de bac+10.
... à cela s'ajoute un indispensable travail d'évangélisation des métiers du numérique dans les collèges et lycées pour faire connaître les possibilités en AMONT de la démarche d'orientation. Des initiatives comme @ViensVoirMonTaf sont parfaitement adaptées au problème.
2/ ensuite, il faut (dés)apprendre à recruter (stop profils clones copiés-collés), issus des mêmes backgrounds et mêmes filières. Il y a un travail de sensibilisation des RH et dirigeants de TPE/PME pour sortir des biais inconscients et des fausses bonnes idées de recrutement.
Par ailleurs, on parle beaucoup de soft skills mais en réalité sur le terrain, ce qu'un recruteur va rechercher, ce sera les diplômes ET les soft skills à la mode. Ça fait donc beaucoup de barrières pour une personne qui parfois n'a que le bac et un parcours dit "atypique".
3/ il faut se poser la question de ce qu'est un profil atypique.C'est inconfortable pour beaucoup de gens qui prétendent "ne pas voir les couleurs" (ou le handicap, ou l'âge) alors qu'un candidat VIT avec, et fait face tous les jours à des freins/difficultés qui l'ont construit.
À ce sujet, projet très prometteur (et bordelais) à suivre : la start-up Ethypik (et n'oubliez pas de soutenir et de vous inscrire sur @ViensVoirMonTaf) + de donner à @EmmausConnect https://www.placeco.fr/article/article/la-startup-ethypik-propose-un-recrutement-plus-humain-92
(et n'oubliez pas de soutenir et de vous inscrire sur @ViensVoirMonTaf) + de donner à @EmmausConnect https://www.placeco.fr/article/article/la-startup-ethypik-propose-un-recrutement-plus-humain-92
