Read on Twitter
La tech en panne de #diversité.
Pas de surprise sur ce constat mais un rapport très complet et sans appel de @AnthonyBabkine pour le @CNNum.
https://www.economie.gouv.fr/files/files/2020/Rapport-faire-numerique-accelerateur-Diversite-Anthony-Babkine-CNNum.pdf
Des">https://www.economie.gouv.fr/files/fil... solutions ? Mini-thread
https://abs.twimg.com/emoji/v2/... draggable="false" alt="⬇️" title="Pfeil nach unten" aria-label="Emoji: Pfeil nach unten">
Pas de surprise sur ce constat mais un rapport très complet et sans appel de @AnthonyBabkine pour le @CNNum.
https://www.economie.gouv.fr/files/files/2020/Rapport-faire-numerique-accelerateur-Diversite-Anthony-Babkine-CNNum.pdf
Des">https://www.economie.gouv.fr/files/fil... solutions ? Mini-thread
1/ Les CV de personnes issues de la diversité (parlons aussi bien de mixité sociale, ethnique, religieuse, d& #39;âges, ou de handicap) n& #39;arrivent sur nos bureaux (ou dans nos boîtes mail) que si les candidats ont connaissance des filières/métiers du numérique.
... Le premier travail est à effectuer dans l& #39;accessibilité aux filières et la mise en place de parcours qualifiants courts et pris en charge (cfa/missions locales/pôle emploi) pour une formation initiale ou continue gratuite dans le numérique et sans nécessité de bac+10.
... à cela s& #39;ajoute un indispensable travail d& #39;évangélisation des métiers du numérique dans les collèges et lycées pour faire connaître les possibilités en AMONT de la démarche d& #39;orientation. Des initiatives comme @ViensVoirMonTaf sont parfaitement adaptées au problème.
2/ ensuite, il faut (dés)apprendre à recruter (stop profils clones copiés-collés), issus des mêmes backgrounds et mêmes filières. Il y a un travail de sensibilisation des RH et dirigeants de TPE/PME pour sortir des biais inconscients et des fausses bonnes idées de recrutement.
Par ailleurs, on parle beaucoup de soft skills mais en réalité sur le terrain, ce qu& #39;un recruteur va rechercher, ce sera les diplômes ET les soft skills à la mode. Ça fait donc beaucoup de barrières pour une personne qui parfois n& #39;a que le bac et un parcours dit "atypique".
3/ il faut se poser la question de ce qu& #39;est un profil atypique.C& #39;est inconfortable pour beaucoup de gens qui prétendent "ne pas voir les couleurs" (ou le handicap, ou l& #39;âge) alors qu& #39;un candidat VIT avec, et fait face tous les jours à des freins/difficultés qui l& #39;ont construit.
À ce sujet, projet très prometteur (et bordelais) à suivre : la start-up Ethypik https://abs.twimg.com/emoji/v2/... draggable="false" alt="⬇️" title="Pfeil nach unten" aria-label="Emoji: Pfeil nach unten"> (et n& #39;oubliez pas de soutenir et de vous inscrire sur @ViensVoirMonTaf) + de donner à @EmmausConnect https://www.placeco.fr/article/article/la-startup-ethypik-propose-un-recrutement-plus-humain-92">https://www.placeco.fr/article/a...
