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Un bon manager a la capacité de faire d'un "mauvais élément" un atout majeur" et vice-versa.
Dans notre environnement, il faut reconnaître que peu de managers sont de bons leaders... je ne le repeterai jamais assez: l'une des plus grandes menaces à la prospérité de l'entreprise est le bien-être des équipes
Ce bien-être,le manager en est le principal garant. Il va au delà de la paie. Quand votre collaborateur se réveille le matin, est-il heureux de rejoindre son poste de travail et y retrouver ses collègues ?
Oui, l'entreprise c'est pas les Bisounours... mais votre collaborateur peut-il vous approcher pour vous parler de ses problèmes extra-professionels parce qu'il sait qu'ils nuisent à sa productivité et donc peut entacher la confiance placée en lui?
J'entends souvent parler de loyauté du collaborateur vis à vis de l'entreprise : quid de la loyauté du manager vis à vis de ses équipes ? Peut-il prendre des coups pour eux?
La productivité d'un employé est une conséquence qui apporte son faisceau à la constellation qu'est la prospérité de l'entreprise.
