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(ma solo per chi non ha fatto le scuole elementari)
"Con lo smartworking esternalizzeranno il vostro lavoro in Burundi!!!!"
Dunque.
https://twitter.com/GiuseppePalma78/status/1282777834537259010
(ma solo per chi non ha fatto le scuole elementari)
"Con lo smartworking esternalizzeranno il vostro lavoro in Burundi!!!!"
Dunque.
https://twitter.com/GiuseppePalma78/status/1282777834537259010
1] Al fine di ridurre i costi, fin dagli anni '60, le aziende, hanno fatto ricorso alle esternalizzazioni, affidando servizi in subappalto e/o cedendo rami d'azienda a società esterne. Il mercato dell'outsourcing cresce dell'8%, in italia del 2% di cui il 70% è mercato IT.
2] Perchè si delocalizza all'estero?
Il costo del lavoro, le forme contrattuali, il livello di sindacalizzazione e il costo di gestione sono minori e aumentano il profitto del patriottico imprenditore italiano.
http://isfoloa.isfol.it/bitstream/handle/123456789/1419/Isfol_FSE164.pdf?sequence=1
Il costo del lavoro, le forme contrattuali, il livello di sindacalizzazione e il costo di gestione sono minori e aumentano il profitto del patriottico imprenditore italiano.
http://isfoloa.isfol.it/bitstream/handle/123456789/1419/Isfol_FSE164.pdf?sequence=1
3] Le aziende quindi, smartworking o no, continueranno a rivolgersi alle BPO e a delocalizzare i rami d'azienda che riterranno poco remunerativi (nel silenzio della stampa e della classe dirigente che invece si dedicano ad accanirsi contro lo smartworking)
https://www.mise.gov.it/images/stories/documenti/pubblicazione-mincomes-fondi.pdf
![3] Le aziende quindi, smartworking o no, continueranno a rivolgersi alle BPO e a delocalizzare i rami d'azienda che riterranno poco remunerativi (nel silenzio della stampa e della classe dirigente che invece si dedicano ad accanirsi contro lo smartworking) https://www.mise.gov.it/images/stories/documenti/pubblicazione-mincomes-fondi.pdf](https://pbs.twimg.com/media/EdTKZNqXgAAZs1p.png "3] Le aziende quindi, smartworking o no, continueranno a rivolgersi alle BPO e a delocalizzare i rami d'azienda che riterranno poco remunerativi (nel silenzio della stampa e della classe dirigente che invece si dedicano ad accanirsi contro lo smartworking) https://www.mise.gov.it/images/stories/documenti/pubblicazione-mincomes-fondi.pdf")
https://www.mise.gov.it/images/stories/documenti/pubblicazione-mincomes-fondi.pdf
4] Tutte le mansioni possono essere delocalizzate?
No. Le attività strategiche, il cuore del business, non è coinvolto da questo processo. Nei settori strategici, le aziende, cercano persone formate e talenti da assumere
https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1807-17752012000200006
No. Le attività strategiche, il cuore del business, non è coinvolto da questo processo. Nei settori strategici, le aziende, cercano persone formate e talenti da assumere
https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1807-17752012000200006
5] Cosa c'entra allora lo smartworking?
Nulla perchè lo smartworking è una fattispecie contrattuale che è destinata al personale ritenuto essenziale per l'attività in azienda e che può svolgere la sua mansione da remoto
https://www.lavoro.gov.it/strumenti-e-servizi/smart-working/Pagine/default.aspx#:~:text=La%20definizione%20di%20smart%20working,portatili%2C%20tablet%20e%20smartphone
Nulla perchè lo smartworking è una fattispecie contrattuale che è destinata al personale ritenuto essenziale per l'attività in azienda e che può svolgere la sua mansione da remoto
https://www.lavoro.gov.it/strumenti-e-servizi/smart-working/Pagine/default.aspx#:~:text=La%20definizione%20di%20smart%20working,portatili%2C%20tablet%20e%20smartphone
6) Lo smartworking è telelavoro?
No. Lo smartworking non è il telelavoro, sono fattispecie contrattuali differenti anche se possiamo immaginare che in futuro ci saranno delle convergenze (*1) https://www.pmi.it/impresa/normativa/articolo/57636/telelavoro-con-contratto-dipendente-tutte-le-regole.html
No. Lo smartworking non è il telelavoro, sono fattispecie contrattuali differenti anche se possiamo immaginare che in futuro ci saranno delle convergenze (*1) https://www.pmi.it/impresa/normativa/articolo/57636/telelavoro-con-contratto-dipendente-tutte-le-regole.html
7] Lo smartworking è la possibilità di raggiungere un accordo con il lavoratore che consente di svolgere la propria mansione fuori dal perimetro dell'ufficio. In un'altra sede aziendale, in coworking, a casa o su un albero https://impact.startupitalia.eu/2018/08/14/microsoft-lufficio-e-sullalbero-la-natura-aumenta-la-creativita/
8] Perchè l'azienda dovrebbe farlo? Il benessere(*2) del lavoratore aumenta, la produttività aumenta(*3) e l'azienda risparmia. Ad esempio, una postazione a Milano costa mediamente 12.000 euro l'anno più acqua, luce, sanificazione, vigilanza e manutenzione https://www.comunicatistampa.net/caro-uffici-milano-boom-coworking/
9/1] Perchè non dovrebbero assumere dal "Burundi"? Tralasciando il razzismo della domanda, le aziende, hanno sempre assunto lavoratori all'estero (e viceversa). E molte oggi si avvalgono di consulenti che lavorano in smartworking di aziende estere https://www.lastampa.it/cultura/2015/08/20/news/da-parigi-a-new-york-la-mappa-degli-italiani-che-contano-nei-musei-1.35234060
9/2] ma come per le delocalizzazioni, i rami d'azienda nel core business internalizzano le risorse e anzi in cambio dell'eccellenza tendono ad offrire contratti vantaggiosi, smartworking incluso
https://www.infojobs.it/reggio-nell-emilia/analista-programmatore-it-developer-mainframe-area-crediti/of-i8fe8e1418a48e7a3ee198f0ccd5111?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE
![9/2] ma come per le delocalizzazioni, i rami d'azienda nel core business internalizzano le risorse e anzi in cambio dell'eccellenza tendono ad offrire contratti vantaggiosi, smartworking incluso https://www.infojobs.it/reggio-nell-emilia/analista-programmatore-it-developer-mainframe-area-crediti/of-i8fe8e1418a48e7a3ee198f0ccd5111?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE](https://pbs.twimg.com/media/EdTLdPeXgAkU-Oz.png "9/2] ma come per le delocalizzazioni, i rami d'azienda nel core business internalizzano le risorse e anzi in cambio dell'eccellenza tendono ad offrire contratti vantaggiosi, smartworking incluso https://www.infojobs.it/reggio-nell-emilia/analista-programmatore-it-developer-mainframe-area-crediti/of-i8fe8e1418a48e7a3ee198f0ccd5111?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE")
https://www.infojobs.it/reggio-nell-emilia/analista-programmatore-it-developer-mainframe-area-crediti/of-i8fe8e1418a48e7a3ee198f0ccd5111?applicationOrigin=search-new&page=1&sortBy=RELEVANCE
10/1] Perchè non dovrebbero licenziarmi per un lavoratore in smartworking in Bosnia?
Lo smartworking è destinato ai lavoratori italiani (ma punto 1, la delocalizzazione in Bosnia grazie anche alla devastazione del jobs act, sarà possibile a prescindere) https://www.nextquotidiano.it/laserjet-di-pojana-maggiore-focolaio-covid-viene-dalla-bosnia/
Lo smartworking è destinato ai lavoratori italiani (ma punto 1, la delocalizzazione in Bosnia grazie anche alla devastazione del jobs act, sarà possibile a prescindere) https://www.nextquotidiano.it/laserjet-di-pojana-maggiore-focolaio-covid-viene-dalla-bosnia/
10/2] Quindi, lo smartworking può arginare le delocalizzazioni perchè riducendo i costi di gestione l'azienda, potrà investire in nuove competenze in Italia https://www.corriere.it/economia/migliori-aziende-italia-dove-lavorare/cards/startup-che-lavora-senza-sede-assume-senza-incontrare-candidati/sede-vuota_principale.shtml
10/3] La decisione se assumere in smartworking in Italia o all'estero però dipenderà dal livello di analfabetismo informatico e dalla mancanza di formazione digitale (*4). Lo #smartworking aè una via per formare e renderci attivi sul mercato del lavoro https://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2020/07/14/libro-bianco-delleconomia-digitale-il-15-luglio-la-presentazione_1d4c8764-546d-4feb-ac2d-0ebc53ceb6d4.html
11/1] Perchè è pieno di account twitter che continuano a dire che se scelgo lo smartwroking mi licenzieranno per "uno" del "Burundi" allora?
La libertà di parola è un bene da preservare e possiamo scegliere di approfondire ciò che ci viene detto. https://minutes.co/5-reasons-companies-should-hire-employees-who-work-from-home-every-day/
La libertà di parola è un bene da preservare e possiamo scegliere di approfondire ciò che ci viene detto. https://minutes.co/5-reasons-companies-should-hire-employees-who-work-from-home-every-day/
11/2] E chiederci ad esempio, se chi ostacola lo #smartworking lo fa per paura che questo condizioni anche le norme sull'outsourcing obbligando le aziende a privilegiare il mercato del lavoro italiano all'interno delle cornici dei contratti nazionali sindacalizzati
NOTE
[*1] The Good, the Bad, and the Unknown About Telecommuting: MetaAnalysis of Psychological Mediators and Individual Consequences https://www.apa.org/pubs/journals/releases/apl-9261524.pdf
[*1] The Good, the Bad, and the Unknown About Telecommuting: MetaAnalysis of Psychological Mediators and Individual Consequences https://www.apa.org/pubs/journals/releases/apl-9261524.pdf
[*2] L'inclusione, l'abbattimento delle differenze di genere, la riduzione dei tempi di percorrenza non riconosciuti, il risparmio da dedicare a consumi non indottihttps://www.oii.ox.ac.uk/publications/gigwork.pdf
[*3] In italia lo smartworking è al 3%, in Europa fino al 17%. Nonostante tutte le persone quindi siano in ufficio, il tasso di produttività è tra il più basso d'Europahttps://twitter.com/bioccolo/status/1281525267631046656
[*4] Which Countries Were (And Weren’t) Ready for Remote Work? https://hbr.org/2020/04/which-countries-were-and-werent-ready-for-remote-work
