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Si on s'attaquait au problème sous-jacent : l'absence de pouvoir des salarié*es dans les entreprises ?
Ubisoft sait que créer quelques postes et des groupes d'écoute ne changera rien en profondeur, c'est un moyen de redorer son blason et de garder le contrôle sur ses employé*es https://twitter.com/W_Chloe/status/1278794894522359809
Ubisoft sait que créer quelques postes et des groupes d'écoute ne changera rien en profondeur, c'est un moyen de redorer son blason et de garder le contrôle sur ses employé*es https://twitter.com/W_Chloe/status/1278794894522359809
Dès qu'un début de contre-pouvoir à la direction veut être instauré, là ce n'est pas du tout acceptable, étrange hein ?
Tant que les salarié*es n'auront pas de pouvoir dans les entreprises, iels serons condamné*es à subir et à espérer du changement en révélant publiquement les oppressions subies, s'exposant au passage à un risque de dégradation des conditions de travail (voire à un licenciement)
Et je ne dis pas ça pour minimiser les prises de paroles courageuses de ces derniers jours/années de la part des concerné*es, c'est très important et nous devons les soutenir
Mais il ne faut pas être naïf avec les mesures prises par les dirigeants : ils sont au courant des oppressions qui ont lieu dans leur entreprise, mais ils veulent avant tout garder le status quo, malgré ce que subissent leurs "collaborateurs"
Il y a eu assez de prises de paroles publiques ces dernières années, que ce soit dans le milieu de la tech, du jeu vidéo, des médias et d'autres, pour se rendre compte que le processus est toujours le même :
1. Des personnes subissent des oppressions
2. Elles s'en plaignent à leur direction/aux RH
3. Ces derniers les ignorent, leur demandent de se taire, voir les menacent
A quoi vont donc servir les groupes d'écoute d'Ubisoft, si ce n'est à améliorer son image en ce temps de crise ?
2. Elles s'en plaignent à leur direction/aux RH
3. Ces derniers les ignorent, leur demandent de se taire, voir les menacent
A quoi vont donc servir les groupes d'écoute d'Ubisoft, si ce n'est à améliorer son image en ce temps de crise ?
Cela pourrait être totalement différent si les employés pouvaient s'organiser entre eux, décider eux-mêmes de mettre fin aux oppressions qu'iels subissent. Un peu comme dans une d é m o c r a t i e
D'ailleurs : c'est pas étrange que les pays occidentaux se gargarisent de leur démocratie comme étant la meilleure organisation possible, mais qu'on passe une très grande partie de notre vie dans des structures monarchiques, contrôlés par des despotes égotiques ?
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