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Si on s& #39;attaquait au problème sous-jacent : l& #39;absence de pouvoir des salarié*es dans les entreprises ?
Ubisoft sait que créer quelques postes et des groupes d& #39;écoute ne changera rien en profondeur, c& #39;est un moyen de redorer son blason et de garder le contrôle sur ses employé*es https://twitter.com/W_Chloe/status/1278794894522359809">https://twitter.com/W_Chloe/s...
Ubisoft sait que créer quelques postes et des groupes d& #39;écoute ne changera rien en profondeur, c& #39;est un moyen de redorer son blason et de garder le contrôle sur ses employé*es https://twitter.com/W_Chloe/status/1278794894522359809">https://twitter.com/W_Chloe/s...
Dès qu& #39;un début de contre-pouvoir à la direction veut être instauré, là ce n& #39;est pas du tout acceptable, étrange hein ?
Tant que les salarié*es n& #39;auront pas de pouvoir dans les entreprises, iels serons condamné*es à subir et à espérer du changement en révélant publiquement les oppressions subies, s& #39;exposant au passage à un risque de dégradation des conditions de travail (voire à un licenciement)
Et je ne dis pas ça pour minimiser les prises de paroles courageuses de ces derniers jours/années de la part des concerné*es, c& #39;est très important et nous devons les soutenir
Mais il ne faut pas être naïf avec les mesures prises par les dirigeants : ils sont au courant des oppressions qui ont lieu dans leur entreprise, mais ils veulent avant tout garder le status quo, malgré ce que subissent leurs "collaborateurs"
Il y a eu assez de prises de paroles publiques ces dernières années, que ce soit dans le milieu de la tech, du jeu vidéo, des médias et d& #39;autres, pour se rendre compte que le processus est toujours le même :
1. Des personnes subissent des oppressions
2. Elles s& #39;en plaignent à leur direction/aux RH
3. Ces derniers les ignorent, leur demandent de se taire, voir les menacent
A quoi vont donc servir les groupes d& #39;écoute d& #39;Ubisoft, si ce n& #39;est à améliorer son image en ce temps de crise ?
2. Elles s& #39;en plaignent à leur direction/aux RH
3. Ces derniers les ignorent, leur demandent de se taire, voir les menacent
A quoi vont donc servir les groupes d& #39;écoute d& #39;Ubisoft, si ce n& #39;est à améliorer son image en ce temps de crise ?
Cela pourrait être totalement différent si les employés pouvaient s& #39;organiser entre eux, décider eux-mêmes de mettre fin aux oppressions qu& #39;iels subissent. Un peu comme dans une d é m o c r a t i e
