Read on Twitter
Siapa disini yang ngelamar kerjaan tapi kayak "digantungin" gitu sama HRD? Pengen lanjut tapi masih nungguin seleksi perusahaan sebelumnya, tapi kalo ditungguin kayak lama bangetttt.
Apa salahnnya buat follow up duluan, tapi gimana caranya?
(a thread)
Cc: @hrdbacot @ezash
Apa salahnnya buat follow up duluan, tapi gimana caranya?
(a thread)
Cc: @hrdbacot @ezash
1. Jangan lupa untuk menyebutkan riwayat rekruitmen.
Kamu harus menyebutkan alamat email kamu saat pertama kali masukin berkas, posisi yang dilamar, tanggal seleksi, dan via apa kamu seleksinya.
Ingetttt, harus lengkap ya datanya biar email kamu cepat ditanggapi. (next)
Kamu harus menyebutkan alamat email kamu saat pertama kali masukin berkas, posisi yang dilamar, tanggal seleksi, dan via apa kamu seleksinya.
Ingetttt, harus lengkap ya datanya biar email kamu cepat ditanggapi. (next)
2.Tanya kepastian untuk tahapan seleksi selanjutnya.
Konfirmasi berkas kamu sudah ada di tahapan mana dan apa statusnya, trus konfirmasi juga tentang kelanjutannya.
Jadi si HR akan nyari tau dimana letak "stuck" nya dan ngambil tindakan untuk proses seleksi kamu. (next)
Konfirmasi berkas kamu sudah ada di tahapan mana dan apa statusnya, trus konfirmasi juga tentang kelanjutannya.
Jadi si HR akan nyari tau dimana letak "stuck" nya dan ngambil tindakan untuk proses seleksi kamu. (next)
3. Jangan ghosting
Kalo udah keterima di tempat lain, kamu juga harus konfirmasi kalo kamu udah gak ingin melanjutkan seleksi dan sebutkan apa alasannya dengan jelas.
Kalo ngilang gitu aja, itu bisa bikin citra kamu jadi buruk. Ya kaliiiiii ghosting perusahaan :( (next)
Kalo udah keterima di tempat lain, kamu juga harus konfirmasi kalo kamu udah gak ingin melanjutkan seleksi dan sebutkan apa alasannya dengan jelas.
Kalo ngilang gitu aja, itu bisa bikin citra kamu jadi buruk. Ya kaliiiiii ghosting perusahaan :( (next)
4. Harus tau siapa yang dituju
Jangan asal kirim email, inget lagi apa email yang selama ini sering follow up kamu tentang seleksi, nah kirim kesana. Kalo salah yang nerima, yaudah wassalam. (next)
Jangan asal kirim email, inget lagi apa email yang selama ini sering follow up kamu tentang seleksi, nah kirim kesana. Kalo salah yang nerima, yaudah wassalam. (next)
5. Cek kondisi perusahaan
Kamu harus cek gimana perusahaan itu sekarang, misalkan kalo lagi di kala pandemi gini yah, apa perusahaannya udah New Normal atau gak. Itu pengaruh sama kesiapan perusahaan buat ngelaksanain proses seleksi. (next)
Kamu harus cek gimana perusahaan itu sekarang, misalkan kalo lagi di kala pandemi gini yah, apa perusahaannya udah New Normal atau gak. Itu pengaruh sama kesiapan perusahaan buat ngelaksanain proses seleksi. (next)
6. Tetep sopan dan nothing to loose
Maksudnya tuh, kalo udah usah bener-bener buat follow up lagi tapi masih gak dibales, gak usah spam atau ngirim pesan yang sama di sosmed perusahaan. Usaha boleeeh, tapi jangan lupa etika tetep dijaga ya gengss (next)
Maksudnya tuh, kalo udah usah bener-bener buat follow up lagi tapi masih gak dibales, gak usah spam atau ngirim pesan yang sama di sosmed perusahaan. Usaha boleeeh, tapi jangan lupa etika tetep dijaga ya gengss (next)
7. Kasih tenggat waktu
Supaya gak sia-sia dan lama kamu nungguin balesan, yaudahh mesti ada tengat waktu gitu lho.
Misalkan kalo udah sebulan masih gak ada pemberitahuan apa-apa, move on ke tempat lain, yaaa. (next)
Supaya gak sia-sia dan lama kamu nungguin balesan, yaudahh mesti ada tengat waktu gitu lho.
Misalkan kalo udah sebulan masih gak ada pemberitahuan apa-apa, move on ke tempat lain, yaaa. (next)
BEGITUUUUU SE-FRUIT TIPS FOLLOW UP EMAIL SELEKSI PEKERJAAN KE HRD :D Semoga gak ngerasa canggung lagi, ya!
Btw kalian pernah gak sih ngerasain pengalaman "digantungin" HRD pas proses ngelamar kerja? share dong pengalamannya disini, kan #sharingiscaring ceunah mah~
Btw kalian pernah gak sih ngerasain pengalaman "digantungin" HRD pas proses ngelamar kerja? share dong pengalamannya disini, kan #sharingiscaring ceunah mah~
