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Trop marre de lire des trucs sur le télétravail qui va tout changer
Le plus probable : le télétravail redeviendra une organisation du travail marginale dès qu& #39;il ne sera plus contraint, parce qu& #39;il n& #39;a des effets positifs sur la productivité que pour un sous-ensemble réduit de tâches et pour les salariés qui souhaitent en bénéficier
(Source : la lecture d& #39;une vingtaine de papiers sur les effets du télétravail sur la productivité + mon trègrocervo)
Sans compter que même en ce moment c& #39;est l& #39;option d& #39;une minorité de salariés ! 24% en avril si mes souvenirs de l& #39;enquête Acemo-Covid sont exacts
(Estimation la plus optimiste : au plus 35% des postes salariés des économies avancées sont télétravaillables en gros)
Un indice supplémentaire quand même : si votre théorie c& #39;est qu& #39;on va tous devenir télétravailleuses parcs que ça permet aux employeurs de gagner plein d& #39;argent (selon votre théorie préférée : par gain de productivité/report de coût sur les salariés/destruction des solidarités
entre travailleurs), pourquoi c& #39;était pas déjà le cas le 11 mars ?
La seule solution c& #39;est soit que les employeurs sont relativement idiots, auxquel cas c& #39;est pas très convaincant que d& #39;un coup ils vont se mettre à faire quelque chose d& #39;intelligent, soit qu& #39;il y a un énorme coût fixe à la transition
Pourquoi pas sur le 2ème point c& #39;est probablement pas idiot mais svp allez jusqu& #39;au bout de l& #39;histoire expliquez ça !
Note : je demande pas forcément un coût explicite, on peut imaginer une théorie dans laquelle les incitations du management sont ainsi faites qu& #39;elles mènent à un équilibre où toutes les décisions sont incroyablement conservatrices
(Mais là c& #39;est baser une spéculation sur une autre il faut être honnête)
