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Trop marre de lire des trucs sur le télétravail qui va tout changer
Le plus probable : le télétravail redeviendra une organisation du travail marginale dès qu'il ne sera plus contraint, parce qu'il n'a des effets positifs sur la productivité que pour un sous-ensemble réduit de tâches et pour les salariés qui souhaitent en bénéficier
(Source : la lecture d'une vingtaine de papiers sur les effets du télétravail sur la productivité + mon trègrocervo)
Sans compter que même en ce moment c'est l'option d'une minorité de salariés ! 24% en avril si mes souvenirs de l'enquête Acemo-Covid sont exacts
(Estimation la plus optimiste : au plus 35% des postes salariés des économies avancées sont télétravaillables en gros)
Un indice supplémentaire quand même : si votre théorie c'est qu'on va tous devenir télétravailleuses parcs que ça permet aux employeurs de gagner plein d'argent (selon votre théorie préférée : par gain de productivité/report de coût sur les salariés/destruction des solidarités
entre travailleurs), pourquoi c'était pas déjà le cas le 11 mars ?
La seule solution c'est soit que les employeurs sont relativement idiots, auxquel cas c'est pas très convaincant que d'un coup ils vont se mettre à faire quelque chose d'intelligent, soit qu'il y a un énorme coût fixe à la transition
Pourquoi pas sur le 2ème point c'est probablement pas idiot mais svp allez jusqu'au bout de l'histoire expliquez ça !
Note : je demande pas forcément un coût explicite, on peut imaginer une théorie dans laquelle les incitations du management sont ainsi faites qu'elles mènent à un équilibre où toutes les décisions sont incroyablement conservatrices
(Mais là c'est baser une spéculation sur une autre il faut être honnête)
