#Amazon : un avocat spécialisé en droit de travail, Pierre-François Rousseau de @PHIAvocats, a lu la décision de justice concernant Amazon, et m& #39;alerte sur la communication de l& #39;entreprise.

#COVID19france

Amazon a été condamné par le tribunal de Nanterre pour n& #39;avoir pas respecté ses engagements en matière de protection des salariés : elle n& #39;avait pas mis à jour le DUER (dossier unique d& #39;études des risques), qui est un document analysant pour chaque poste les risques potentiels.

Or, ce document doit être actualisé à chaque risque nouveau (ici, l& #39;épidémie de covid-19). Pour sanctionner ce manquement, le tribunal a condamné Amazon à ne livrer que les produits de première nécessité TANT QUE ce document n& #39;est pas mis à jour.

Si Amazon met ce document à jour correctement, la justice pourra lever l& #39;astreinte et l& #39;autoriser à livrer de nouveau tous les produits. Et ce, même si l& #39;épidémie est toujours en cours. Si elle décide de suspendre toute son activité, c& #39;est de son fait.

Donc même si Amazon a apporté des preuves concrètes de mesures de sécurité mises en place pour ses employés - comme dit dans son communiqué -, elle n& #39;a pas respecté les engagements obligatoires pour toute entreprise - tenir à jour ce dossier de risques -. D& #39;où cette condamnation.

Précision importante : Amazon doit mettre à jour le document et bien sûr mettre en place d& #39;éventuelles mesures correctives qui en découlent https://twitter.com/htan987/status/1250682892528889856?s=20">https://twitter.com/htan987/s...