Thread by @cristianogs, Ya, anoche me dormí muy temprano... Así que no alcancé a comentar [...]

Ya, anoche me dormí muy temprano... Así que no alcancé a comentar nada del proyecto del gobierno destinado a suspender las negociaciones colectivas en tiempos de pandemia.
Alguien me preguntó por acá mi opinión, así que voy con un hilo

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El gobierno señala que el proyecto forma parte de las medidas que se adoptan para enfrentar los efectos en el ámbito económico, social y laboral. Entre ellas destaca la ley q permite cobrar prestaciones del seguro de desempleo durante la crisis

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Sigue señalando que en el mismo ámbito de cosas hay actuaciones que requieren "la comparecencia personal de las partes" lo que se ve trabado por la emergencia sanitaria y que algunos procesos como la negociación colectiva se ha visto "complejizada" por la pandemia

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La solución que se plantea es suspender de pleno derecho (es decir, de manera automática y sin opción de discutirlo) todos los plazos de los procesos de negociación colectiva en curso, prorrogando su vigencia mientras dure el estado de catástrofe y hasta un plazo posterior

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Respecto a las instrumentos colectivos que terminen su vigencia mientras esté vigente el estado de catástrofe y hasta 60 días posteriores, se prorroga la vigencia.

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El gobierno presenta proyecto ley d quorum simple (50%+1) q implica afectación d derecho fundamental a propósito de estado de excepción.En los estados de excepción (regulados por LOC,c/quórum superior) se afectan DDFF,pero en ninguno se afecta la libertad sindical

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El proyecto supone que todas las empresas y todos los trabajadores se verán beneficiados por la suspensión de los procesos de negociación. Se asume q toda huelga es perjudicial para los trabajadores en esta época? En esto no todas las negociaciones están en el mismo pie

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Si la negociación se debe realizar en un hotel, o en una cadena de restaurante o de comida, es evidente que no es la mejor época. Pero, hay empresas que. aún en medio del estado de excepción deben seguir operando, las empresas y también las que le proveen.

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Las empresas mineras siguen operando, los supermercados y todos los encadenamientos productivos y de servicios asociados, el transporte de carga, los puertos y otras varias más están en es situación.

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¿Qué pasa con esas empresas que deben seguir operando? a) Varias han asumido medidas seguridad por presión d sindicatos u órdenes judiciales (p.ej. Unimarc, Papa Johns),

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b) La ley Covid-Seguro de desempleo les permite a esas empresas unilateralmente alterar las funciones de sus trabajadores (varias,como los supermercados,han hecho procesos de reorganización en medio de la crisis q serán sus modelos de ajuste y mayor precarización futura)

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c) El proyecto de ley corta Covid-Seguro de desmpleo, pretende que esas mismas empresas que siguen operando puedan usar las condiciones de esa ley, vale decir, suspender contratos por decisión del empleador o reducir la jornada de laboral.

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En resumen, si miramos el panorama completo, si bien es cierto que hay empresas donde pueda ser mejor "dejar pasar el chaparrón" y negociar después hay otras donde definitivamente esa no es la opción que más beneficie a los trabajadores

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El proyecto pretende suspender de manera forzosa todas las negociaciones en curso y las futuras, dejando solo como posibles aquellas donde empresa y sindicato decidan negociar, si uno de los dos se niega, no hay negociación.

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¿Por qué no dejamos esto a decisión del sindicato? ¿O acaso piensan que los trabajadores no saben leer los períodos de crisis? Créanme que son los primeros en cachar cuando es mejor replegarse y cuando se podría avanzar en algo más.

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Dejemos q los sindicatos elijan cuando negociar. Ellos saben "donde les aprieta el zapato".
Dejemos de usar a os trabajadores y sus derechos más básicos como el embrague de las crisis.
Que alguna vez que el costo lo asuman las empresas...!!!
(Gracias por la paciencia

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