Read on Twitter
Sad times. Banyak startup yg terpaksa ngelakuin layoffs untuk survive. Trus, liat banyak sentimen "kerja di startup emang beresiko" "siapa suruh kerja di startup".
Sebagai yg menghabiskan banyak waktu di startup, buat gue pribadi: kerja di startup itu High Risk, High Return. 1/x
Sebagai yg menghabiskan banyak waktu di startup, buat gue pribadi: kerja di startup itu High Risk, High Return. 1/x
Sebuah thread pendek dari anak ambon yang dulu SMA-nya gak jelas belajar apa karena kerusuhan, trus untuk kuliah aja mamanya harus jualan minyak tanah eceran di pinggir jalan hingga sekarang alhamdulillah bisa hidup nyaman dengan istri dan anak, karena kerja di startup. 2/x
Startup life is not for everyone. Apalagi yg early stage startups. Butuh komitmen tinggi, karena in many cases, kalian akan 12-14 jam kerja (pernah 48 jam gak tidur). Weekend work. Job desc yg ada di kontrak kalian gak berarti karena akan diminta ngerjain hal yang lain juga. 3/x
Jadi yang prinsipnya "wah gila itu abused banget", susah untuk di startup. For me, mungkin ini kayak pas kemaren baru punya baby. It needs your total commitment, harus siap apa aja, sangat melelahkan. Belom lagi ngomongin resiko kalo tiba2 startupnya gak survive. 4/x
Tapi kerja di startup juga buat gue pribadi itu gak cuma high risk tapi (when you full committed, mau belajar dan have energy for the crazy hours + tasks) it gives high return. High return dalam 3 hal: financial, career & learning. 5/x
Financial: when a startup really like a candidate, dia willing untuk pay him/her *very* well. Ini karena startupnya jg sadar, mereka minta buanyak dari kandidat. Gak sedikit talents dengan working experience <5 tahun megang VP level, digaji 50jutaan keatas di startups. 6/x
Ini baru gaji. If you're good & negotiate well, kalian bisa minta ESOP. ESOP ini belom terlalu populer di Indonesia, orang lebih prefer gaji gede. Padahal diluar sana, kebanyakan orang startup tajir karena ESOP bukan karena gaji. 7/x
Jadi ESOP bikin lo juga sebagai pemilik dari startup itu, walaupun cuma megang small % shares. Rata2 ketika baru mulai price per share itu $1. Ketika startup gede, valuation naik, nilai ini juga naik. Ada yang sampe $150 per share. Bayangin kalo lo megang 5000 shares aja deh. 8/x
ESOP ini bukan fiktif2an yaa. Biasanya shares ini bisa diuangkan pas IPO / akuisisi. Tapi skg udah mulai banyak startup yang membuat program buy back shares dari karyawan. Ini akan bikin awareness ESOP di Indonesia lebih baik. Gue pribadi udah ngerasa benefit dari ESOP. 9/x
