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¿SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO
O NEGATIVO 
EN ERTES DE FUERZA MAYOR por 
y 
) 
La regulación del SA la tenemos en 3 artículos de la Ley 39/2015 --> 21, 24 y 25 de la Ley 39/2015 (equivalentes a los antiguos 42, 43 y 44 de la 30/92).
Nos dice el actual 24.1 (antiguo 43): “1. En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado (...) el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado resolución expresa, legitima al interesado o interesados para entenderla estimada por silencio administrativo...
...excepto en los supuestos en los que una norma con rango de ley o una norma de Derecho de la Unión Europea o de Derecho internacional aplicable en España establezcan lo contrario.”
Hasta donde yo se, NO no hay norma que diga lo contrario, y tampoco cabrían interpretaciones analógicas, pues iría en contra de los ppios de Derecho ed las AAPP (art. 3 Ley 40/2015: Buena fe, confianza legítima y lealtad institucional.
Así lo ratifica, por ejemplo, la Sentencia del TS de 16 de marzo 2015 (silencio administrativo FOGASA). 
PERO también doctrina más antigua - con normas antiguas - pero referidas a la FUERZA MAYOR EN ERTES, que considero plenamente aplicable 
PERO también doctrina más antigua - con normas antiguas - pero referidas a la FUERZA MAYOR EN ERTES, que considero plenamente aplicable
TSJ Castilla y León 24 de julio de 2003: "transcurridos (...) días desde el vencimiento del plazo sin que nada se notifique al interesado, puede éste tener por cierta la falta de resolución y la producción del efecto jurídico del silencio positivo de que aquí se trata (...)"
Además, aquellas AAPP que no informan en su Web del sentido del silencio, incumplen el artículo 21.4 Ley 40/15: “(...) deben publicar y mantener actualizadas en el portal web, (...)los efectos que produzca el silencio administrativo.”(Holi 106.2 CE 
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¿Qué podría alegar la AAPP en contra? La falta de audiencia al "interesado" (art. 105 c CE) según Sala 3ª - STS 28/10/14). "No puede pasarse por alto si las personas eventualmente afectadas han tenido ocasión de hacerse oír" (en este caso, ¿los trabajadores afectados? 
