[ #Thread - COUP DE GUEULE PERSO ]
Comme beaucoup de gens, je travaille. Eh non, je ne suis pas une femme au foyer vivant à travers le métier de son mari.
Je suis fonctionnaire d'État depuis 13 ans.
Auparavant, j'ai travaillé dans l'hôtellerie.

1. Comme beaucoup de gens, je suis attentive aux réformes qui sont envisagées par l'Etat et qui, pour certaines, conduisent à des mouvements sociaux de protestation. 
Le grand prochain mouvement s'annonçant le #5decembre 2019.

2. A titre personnel, j'ai souvent entendu parler de cette opposition que le privé a toujours faite au public, le privé reprochant au public ses nombreux "avantages.

3. De ce fait, par souci d'égalité, nos dirigeants ont voulu réformer tous ces systèmes afin qu'ils soient les plus justes et égalitaires possibles. 
Et que faisons-nous, français? Eh bien nous gueulons ! 

4. Le public gueule pour le public parce que ses statuts particuliers sont les cibles des réformes. 
Et même le privé gueule maintenant pour le public parce que la dégradation du service public impacte tout le monde. 

5. Mais pourquoi le service public s'est-il autant dégradé ? 
Parce que le travail y est devenu beaucoup plus pénible.
Parce qu'avec l'endettement grandissant du pays, l'État a dû mettre en place des réformes afin de mieux gérer les dépenses de ses services.

6. C'est ainsi qu'est arrivée, notamment, la LOLF (loi organique relative aux lois de finances),  
La LOLF a permi d'inscrire une culture de la performance dans la gestion des dépenses publiques de l'Etat. 

7. Ainsi, la gestion du budget de l'Etat se rapproche bien plus, désormais, de celle de la comptabilité d'une entreprise privée. 

8. À cette culture de la performance, la LOLF a rajouté une culture du résultat avec des objectifs à atteindre. 

9. Chaque service doit donc tendre à la réalisation de ces objectifs et il a fallu, pour cela, changer les mentalités et apporter de véritables améliorations qui passent le plus souvent par des mesures strictes :

10.
- des agents plus performants (avec des primes au mérite qui sont parfois décriées comme étant à l'appreciation du chef);
- des services plus contrôlés ;
- des mutualisations de services (entraînant parfois la fermeture de certains services) ;

11.
- les non-remplacements des departs en retraite, qui obligent les agents à faire le travail supplémentaire de 1 ou 2 personnes ;
- embauches de personnels contractuels avec des compétences ciblées ;
Etc.

12. Bref des mesures qui, dans l'ensemble, n'ont qu'un seul objectif : faire des économies tout en étant plus performant ! L'Etat dépense moins mais mieux !

13. Sauf que, comme je le disais plus haut, cela ne plaît pas. 
Cela ne plaît pas à ceux qui ne veulent pas voir leurs avantages s'envoler au profit d'un système qui se reforme afin de mieux répondre aux problématiques qu'il rencontre.

14. Des problématiques dues à la fois à la situation économique du pays mais également à la performance des services de l'Etat parfois trop compromise par le comportement de certains de ses agents...

15. ...qui ont parfois abusé de leur statut de fonctionnaire (à vie) pour fournir moins de travail, contraignant l'État à prendre des mesures plus contraignantes. 

16. C'est là que je vais faire une parenthèse sur un exemple concret : le jour de carence ! Ce jour où une personne en arrêt maladie ordinaire ne perçoit pas d'indemnités. 
Jour de carence de nouveau instauré dans la fonction publique depuis le 1er janvier 2018.

17. Ce jour de carence a donc été réinstauré afin de lutter contre le micro-absenteisme qui coûterait, chaque année, 170 millions d'euros. 
Il y a, malheureusement, trop de gens qui ont abusé d'arrêts maladie de complaisance

18. Ce jour de carence, je dois aussi le subir alors que, dernièrement, j'ai dû être arrêtée 2 journées à cause de sérieuses douleurs au ventre qui me vaudront bientôt une opération. 

19. Je ne me suis donc pas arrêtée pour le plaisir et j'ai la rage que ce jour de carence ait dû être remis en raison des abus de certains. 
C'est pourquoi je considère que c'est aussi, en partie, notre attitude qui pousse nos gouvernants à prendre certaines mesures. 

20. Nous voulons absolument conserver nos avantages sans jamais nous remettre en question et sans donner de contrepartie.
Nous ne voyons pas toujours que les abus de certains ont un impact sur l'ensemble. 

21. Il est toujours important de comprendre pourquoi nous en sommes arrivés à une telle situation !